1月21日上午，市國資委黨委委員、副主任杜小華一行赴市建投集團(tuán)專題調(diào)研薪酬管理工作。市國資委三級(jí)調(diào)研員舒洪，市建投集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理羅輝陪同調(diào)研。

會(huì)上，杜小華一行聽取了集團(tuán)薪酬管理工作匯報(bào)，重點(diǎn)了解了集團(tuán)及部分子企業(yè)在工資總額管理、薪酬分配機(jī)制、薪酬福利管理等方面的現(xiàn)狀與存在問題。

杜小華對(duì)集團(tuán)近期在薪酬管理領(lǐng)域取得的階段性成效予以充分肯定，并對(duì)下一步工作提出明確要求。他強(qiáng)調(diào)：一是要嚴(yán)守薪酬制度規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)中央及省級(jí)部門關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)薪酬管理的相關(guān)文件精神，確保制度合法合規(guī)、科學(xué)合理且具備可操作性；二是要構(gòu)建統(tǒng)一薪酬體系，著力打造覆蓋集團(tuán)全域的統(tǒng)一薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)全范圍規(guī)范一致執(zhí)行；三是要強(qiáng)化穿透式薪酬管理，建立集團(tuán)全層級(jí)穿透管控機(jī)制，加快推進(jìn)人力資源系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的信息化建設(shè)，通過科學(xué)高效的薪酬管理切實(shí)提升員工積極性與工作效能，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。