為貫徹落實南昌市委、市政府“每年吸引10萬大學生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)”的工作目標，根據(jù)集團生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，強化人才隊伍建設，優(yōu)化企業(yè)人才結構，南昌市建投集團于2026年1月24日組織開展了社會公開招聘筆試工作。

此次社會公開招聘涉及GIS開發(fā)工程師、工程咨詢師、橋梁設計等18個崗位，吸引了省內外420名優(yōu)秀人才投遞簡歷，其中，全日制碩士研究生及以上學歷的206人，原“985”、“211”高校畢業(yè)的246人。

集團嚴格按照市委組織部、市國資委對市屬國有企業(yè)的招聘有關要求，研究制定了《南昌市建設投資集團有限公司筆試工作實施方案》，細化任務分工，明確責任到人，落實落細各項保障措施。筆試當天，集團人力資源部會同集團紀委對各項服務保障工作落實情況、考場設置、簽到、身份核驗、試卷發(fā)放與回收、考試監(jiān)督等考務環(huán)節(jié)進行了周密部署，并全程監(jiān)督了考場分配、監(jiān)考老師抽簽、考卷開封、考卷清點、封裝等工作，確保招聘工作公正、公平地開展。